|
Заходи
|
Строк виконання
|
Відповідальні за виконання
|
|
І. Формування кадрового резерву служби в органах місцевого самоврядування
|
|
1. Здійснення організаційно - методичного керівництва з формування кадрового резерву із посадових осіб самоврядування, які підвищили або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади; державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування; спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у т.ч. зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління
|
Протягом року
|
Керуючий справами виконавчого комітету, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи, начальники відділів
|
|
2. Надання методичної допомоги в розробці річних планів роботи особам, зарахованим до кадрового резерву на службу в органи місцевого самоврядування з урахуванням рівня освіти та їх професійної підготовки
|
Протягом року
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи, керівники структурних підрозділів,
начальники відділів
|
|
3. Контроль за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву
|
Протягом року
|
Керівники структурних підрозділів, начальники відділів
|
|
4. Організація навчання осіб, зарахованих до кадрового резерву
|
Протягом року
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
5. Перегляд складу кадрового резерву, забезпечення включення до резерву осіб, які професійно підготовлені, виявляють ініціативу, мають організаторські здібності
|
Щороку в грудні
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
6. Створення умов для самоосвіти і стажування осіб, зарахованих до кадрового резерву
|
Протягом року
|
Керівники структурних підрозділів, начальники відділів
|
|
ІІ. Формування складу посадових осіб місцевого самоврядування та робота з ним
|
|
7. Основними цілями реалізації державної кадрової політики є:
розроблення механізмів залучення до роботи у сферах державного управління висококваліфікованих фахівців, успішних підприємців, працівників фінансово-економічної сфери, здібних випускників вищих навчальних закладів;
добір кадрів для зайняття управлінських посад із числа працівників, що мають досвід роботи на посадах нижчого рівня у відповідній сфері діяльності;
формування дієвого кадрового резерву на зайняття керівних посад у сферах державного управління;
посилення вимог до моральних якостей осіб, які залучаються до управлінської діяльності, з метою уникнення можливих проявів корупції, запобігання виникненню конфлікту інтересів, удосконалення процедури дисциплінарного провадження;
впровадження сучасних технологій управління персоналом для успішного вирішення виробничих і управлінських завдань у державному секторі;
відновлення профорієнтаційної роботи серед молоді;
підготовка та професійний розвиток вищих керівних кадрів служби в органах місцевого самоврядування, здатних забезпечити ефективність державної політики у сфері державного управління та лідерство у проведенні адміністративної та економічної реформ
|
Протягом року
|
Заступник сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи,
начальники відділів
|
|
8. Аналіз структури сільської ради, її якісного та кількісного складу, надання пропозицій сільському голові щодо її удосконалення
|
Протягом року
|
Керуючий справами виконавчого комітету, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
9. Відбір кадрів у відповідності з вимогами Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 р. N 169, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Законів України «Про очищення влади», «Про Порядок проведення перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком»:
- вимоги до претендентів по кожній вакантній посаді (конкурсна комісія);
- стажування претендентів за місцем майбутньої роботи;
- організація та проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища;
- організація та проведення перевірки згідно з Законом України «Про очищення влади»
|
Протягом року
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
10. Забезпечення підготовки рекомендацій та угод – направлень для посадових осіб, які будуть рекомендовані для навчання за професійними програмами, підготовки магістрів державного управління
|
Протягом року
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
11. Перевірка особових справ працівників та надання необхідних документів до них
|
квітень
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
12. Надання методичної допомоги, проведення семінарів, нарад з питань кадрової роботи з посадовими особами місцевого самоврядування сільської ради
|
Протягом року
|
Керуючий справами виконавчого комітету, юридичний відділ, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
13. Неухильне дотримання вимог Законів України:
«Про службу в органах місцевого самоврядування»,
«Про місцеве самоврядування в Україні», «Про запобігання корупції».
Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
|
Протягом року
|
Заступник сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету, начальники відділів, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
14. Розгляд рішень на засіданні виконавчого комітету сільської ради з питань:
Про затвердження комплексного плану роботи з кадрами на 2021 рік
Про роботу конкурсної комісії за 2020 рік
|
І квартал
|
Керуючий справами виконавчого комітету,
відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
ІІІ. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування
|
|
15. Організація участі посадових осіб у постійно діючих та короткотермінових семінарах, тренінгах, нарадах
|
Протягом року
|
Заступники сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи, начальники відділів
|
|
16. Сприяння у реалізації заходів спрямованих на залучення перспективної молоді до служби в органах місцевого самоврядування
|
Протягом року
|
Заступник сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи, начальники відділів
|
|
IV. Дотримання чинного законодавства з питань нагород
|
|
17. Надання консультативної допомоги з питань нагородження відзнаками Донецької облдержадміністрації, Грамотою сільської ради та Подякою сільського голови
|
Протягом року
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи,начальники відділів
|
|
18. Здійснення попереднього розгляду нагородних матеріалів, підготовка Подання про відзначення робітників сільської ради, громадян, трудових колективів ОТГ державними нагородами України, відзнаками Донецької облдержадміністрації та присвоєння звання
|
Протягом року
|
Секретар сільської ради, заступники сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету, відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
19. Здійснення попереднього розгляду нагородних матеріалів, щодо нагородження робітників сільської ради, громадян, трудових колективів ОТГ Грамотою сільської ради та Подякою сільського голови. Підготовка розпорядження сільського голови
|
Протягом року
|
Секретар сільської ради, заступники сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету,
відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
|
20. Участь у підготовці та проведенні професійних свят та ювілейних дат, інших заходах з вручення державних нагород України, заохочувальних відзнак Кабінету Міністрів України, відзнак Донецької обласної державної адміністрації, Грамоти сільської ради, Подяки сільського голови
|
Протягом року
|
Відділ загально – організаційного забезпечення і кадрової роботи
|
